先月24日、「急な欠勤に罰金を科す違法な契約をアルバイト店員に結ばせた容疑で、大手コンビニエンスストア加盟店の経営者夫婦が書類送検された」という報道がありました。

　警察の調べによりますと、加盟店の経営者夫婦は、昨年９月から12月にかけて、アルバイト店員の男女５人に、「急に欠勤した場合は１回１万円の罰金を徴収する」という内容の書類に署名させたとのことです。調べに対し２人は容疑を認め、「急に休まれると穴埋めをしなければならず、自由な時間が欲しかった」などと供述しているそうです。

　このような契約は、労働基準法第16条（賠償予定の禁止）の規定に違反しますが、認識不足が招いた事件といえそうです。加盟店のフランチャイズ本部は、「加盟店に対し法令順守を徹底していきたい」とコメントしているとのことです。
　なお、１月には、同コンビニエンスストアの別の加盟店で、違法な減給があった（労働基準法第91条に違反）と話題になったばかりでした。
　経営者であれば、労働基準法による基本的な労働のルールを知っておく必要があるといえそうです。

〔確認〕　労働基準法第16条（賠償予定の禁止）
　使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。

〈補足〉
　この規定について、「現実に生じた損害について賠償を請求することを禁止するものではない（昭和22年発基17号）」という通達が発出されています。簡単にいうと、“あらかじめ罰金などを決めておくことはダメ”ということです。上記の書類送検の話題は、この規定違反の典型といえますね。