★テーマ★ 働く目的は「楽しい生活をしたい」が過去最高を更新

　公益財団法人 日本生産性本部の「職業のあり方研究会」と一般社団法人 日本経済青年協議会が、平成29年度新入社員1,882人を対象にした「働くことの意識」調査結果を発表しました。

　新卒採用や新卒入社社員の教育などの参考になるデータかと思いますので、下記で概要をご紹介します。

★調査結果のポイント★

１．働く目的
　・「楽しい生活をしたい」が過去最高を更新
　　　　　　　　　　　　　　（一昨年度37.0％→昨年度41.7％→42.6％）
　・「自分の能力をためす」は過去最低を更新（13.4％→12.4％→10.9％）
　・「社会に役立つ」も減少傾向（12.5％→9.3％→9.2％）

２．人並み以上に働きたいか
　・「人並みで十分」が高い水準を維持
　　　　　　　　　　　　　　（一昨年度53.5％→昨年度58.3％→57.6％）

３．デートか残業か
　・「残業」（一昨年度80.8％→昨年度76.9％→71.0％）
　・「デート」（19.0％→22.6％→28.7％）
　　→　「デート」派が増加し6.1ポイント増

４．若いうちは進んで苦労すべきか
　・「好んで苦労することはない」が過去最高
　　　（一昨年度23.0％→昨年度26.0％→29.3％）

５．会社の選択理由
　・「能力・個性がいかせる」が今年も一位
　　　　　　　　　　　　　　　（昨年度よりは減少33.2％→31.2％）
　・二位は「仕事が面白いから」（17.3％→17.8％）

６．就労意識・生活価値観・対人関係
　・「上司や同僚が残業していても自分の仕事が終わったら帰る」
　　　　　　　　　　　　　…38.8％→48.7％（＋9.9）
　・「同僚、上司、部下と勤務時間以外はつきあいたくない」
　　　　　　　　　　　　　…20.7％→30.8％（＋10.1）
　・「仕事はお金を稼ぐための手段であって面白いものではない」
　　　　　　　　　　　　　…36.1％→40.1％（＋4.0）
　・「面白い仕事であれば、収入が少なくても構わない」
　　　　　　　　　　　　　…49.2％→46.5％（－2.7）
　・「将来のためには今は我慢が必要だ」
　　　　　　　　　　　　　…84.2％→79.8％（－4.4）

◇調査結果の詳細は下記でご覧いただけます
　http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001510/attached.pdf

★まとめ★

　世代によって価値観が違うのは、ある程度は仕方がないことです。

　ですので、大事なのは、そのずれを理解したうえで、「それは違っていても問題ない」とするのか、「きちんと教育をして、考え方を徐々に変えていってもらおう」と考えるのか、です。

　価値観を変えるのは、長期戦ですが、社員の価値観・考え方がそろっていないことで社内に問題が生じているのなら、しっかりと計画的に研修を行い、溝を埋めていく必要があります。

　上記データは「研修などなにもしないと、新卒の社員の多くはこんなふうに考えて行動しますが、それで御社としては問題ないですか？」と会社の将来を考えるきっかけにしていただけたらうれしいです。