先日、経済産業省が「中小企業における賃上げ状況に関する調査結果」を発表しました。
　なかなか興味深い結果でしたので、今回はその調査を取り上げます。

　　※　調査は、今年6月に全国の中小企業３万社に調査票を送り、
　　　　7月23日までに10,380社から回答を得たものだということです。
　　　　経済産業省のサイトで詳細をご覧いただけます。
　　　　http://k.d.combzmail.jp/t/69ah/d09g36v0an2zmhgbtzHJ2


【 中小企業の６割が賃上げ　しかし理由は「人材定着・確保」のため 】


　★賃上げ割合と賃上げの種類★

　賃金の引き上げを行った中小企業は、64.5％と、昨年度を大きく上回って　います。一時金での引き上げが多いですが、ベア実施企業も35％以上　あるという結果が出ています。

　◇常用労働者1人当たり平均賃金の引き上げ（定期昇給を含む）の状況

　　・引き上げる／引き上げた　64.5％（平成25年度　56.8％)
　　・引き上げない／引き上げていない　34.5％（平成25年度　40.5％)
　　・無回答　1.0％（平成25年度　2.6％)

　◇賃金を引き上げた企業におけるベースアップ又は賞与・一時金の増額の状況

　　・ベアのみ実施　15.3％
　　・ベア及び賞与・一時金増額実施　20.9％
　　・賞与・一時金増額のみ実施　27.1％
　　・そのほかの賃上げ（定昇など）実施　36.7％

　◇ベースアップの引き上げ額

　　・8,000円以上　13.5％
　　・5,000～8,000円未満　22.0％
　　・2,000～5,000円未満　42.4％
　　・2,000円未満　22.2％

　◇賞与・一時金の引き上げ額

　　・6万円以上　25.0％
　　・3～6万円未満　23.5
　　・1～3 万円未満　35.7％
　　・1万円未満　15.8％


　★賃金引上げの理由など★

　しかし、中小企業の多くは、業績回復のためではなく、従業員の定着・確保のために賃上げをしたと答えています。
　「人手不足」の影響は賃金にも出ていると言えます。

　◇平成26年度に賃金を引き上げる／引き上げた主な理由（複数回答）

　　・従業員の定着・確保　75.7％
　　・業績回復の還元　28.9％
　　・消費税率引き上げ　21.3％
　　・同業他社の賃金動向　15.9％
　　・税制面や支援制度による環境の整備　3.0％

　◇平成26年度に賃金を引き上げない／引き上げていない主な理由（複数回答）

　　・業績の低迷　71.7％
　　・賃金より従業員の雇用維持を優先　33.1％
　　・原油・原材料価格の高騰　33.0％
　　・消費税率引き上げ　23.9％
　　・他社製品・サービスとの競争激化　17.8％


　★人材採用に関する問題★

　今回の調査では、賃上げの状況に加え、人材採用の状況について訊く項目もありました。

　◇人材採用に関する問題点・課題

　　・募集をかけても採用したい人材がいない　48.0％
　　・募集をかけても人が集まらない　36.9％
　　・特段問題はない　28.6％
　　・採用しても辞めてしまう　22.7％

　◇「募集をかけても採用したい人材がいない」理由

　　・特定の分野での即戦力になる中堅がいない　67.6％
　　・社会人としての基礎的素養を持つ若手がいない　44.2％
　　・経営者の右腕となる管理職・後継者がいない　20.6％
　　・新卒人材がいない　20.4％


　★まとめ★

　人材不足の問題は様々なところで言われていますが、人材の定着や確保のために賃上げするにも、原資には限りがあります。
　今後、社労士としては、さらに「効果的な賃金制度（人事制度）構築」や、採用コンサルのご提案を心がけていきます。