★テーマ★　派遣社員の48.7％が経験！「マタハラ」の現状

　妊娠や出産をめぐって不利益な扱いや嫌がらせを受ける「マタニティー・
ハラスメント（マタハラ）」については、民間の調査は色々なされてきましたが、
厚生労働省が先日、初めて調査をし、その結果を公表しました。

　今回の調査は、産業や規模別に選んだ6,500社で働く25～44歳の女性を対象に
今年9月～10月にかけて行われました。


★調査結果のポイント★

〇妊娠等を理由とする不利益取扱いの原因（複数回答）

　・妊娠・出産　　　　　　　　　　　　　　　　　　45.9％
　・つわり、切迫流産などで仕事ができない、
　　労働能率が低下　　　　　　　　　　　　　　26.0％
　・育児休業　　　　　　　　　　　　　 　　　　　17.3％
　・産前・産後休業　　　　　　　　　　 　　　　16.0％
　・短時間勤務　　　　　　　　　　　　 　　　　16.0％
　・子の看護休暇　　　　　　　　　 　　　　　　15.4％


〇妊娠等を理由とする不利益取扱い行為をした者（複数回答）

　・職場の直属上司（男性）　　　　　　 　　　　19.1％
　・直属上司よりも上位の上司、役員(男性）　15.2％
　・職場の直属上司（女性）　　　　　 　　　　　11.1％
　・職場の同僚、部下（女性）　　　　　　 　　 　9.5％
　・直属上司よりも上位の上司、役員(女性）　5.7％
　・人事所管部署の長、社員（男性）　　　 　 5.6％
　・職場の同僚、部下（男性）　　　　　　　 　　 5.4％


〇妊娠等を理由とする不利益取扱い行為の内容（複数回答）

　・「迷惑」「辞めたら」といった発言を受けた　47.3％
　・雇い止め　　　　　　　　　　 　　 　 　　　　　　21.3％
　・解雇　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　　　20.5％
　・賞与の不利益算定　　　　　　　　　　　 　　17.1％
　・退職の強要や非正社員への転換を強要　15.9％
　・不利益な配転　　　　　　　　　　　　　 　 　　14.8％
　・人事考課での不利益な査定　　　　 　　　　13.4％
　・就業環境を害する行為　　　　　　　　 　　　13.1％
　・減給　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　 　13.1％


〇雇用形態ごとの妊娠等を理由とする不利益取扱い経験

　　・正社員　　　 　　21.8％
　　・派遣労働者　　　48.7％
　　・契約社員など　　13.3％
　　・パート　　　　 　 　 5.8％

　結果全体は、下記でご覧いただけます。
　http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12602000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Roudouseisakutantou/0000104041.pdf



★まとめ★

「マタハラ」という言葉は大分市民権を得てきたように感じますが、まだ
どういう行為がマタハラになるのかを理解し、自分が加害者にならないように
気を付けている人は多くないのかもしれません。

　マタハラの内容として一番多かったものは「『迷惑』『辞めたら』といった
発言を受けた」というもので、誰からマタハラを受けたかで一番多かったのは
「直属の上司（男性）」だったというのが、それを物語っています。

　マタハラをした人の第6位に人事部の人間が入っているというという
時点で、「マタハラを防ごう」という意識をしっかり持っている企業が
あまり多くないことも分かります。

　最近はパワハラの訴訟なども増えてきています。採用難の時代には、
今いる優秀な社員が働きやすい環境をつくることが先決ですね。